Resume Pertemuan 2 (PERILAKU DALAM BERORGANISASI)
Ø Karakteristik Biografik
Yaitu sifat pribadi tiap individu yg obyektif dan mudah diperoleh dari catatan pribadi individu. (Usia, Jenis Kelamin, Status Perkawinan, jumlah tanggungan, masa kerja, dll) Dalam organisasi, dikaitkan dengan kinerja dan kepuasan kerja.Ø Usia
Usia bertambah, kinerja menurun Jumlah tenaga kerja usia lanjut meningkat Semakin tua usia seseorang, kemungkinan turn over kecil Usia berbanding terbalik dengan ketidakhadiran Usia dan kepuasan kerja berasosiasi positifØ Jenis Kelamin
Perbedaan gender tidak selalu mempengaruhi kinerja Perbedaan gender tidak mempengaruhi kepuasan kerja individu Perbedaan gender tidak mempengaruhi turn over Tingkat absensi perempuan lebih tinggiØ Kelengkapan Kepribadian
Locus of Control -> tingkat kepercayaan akan nasibnyao Internal: percaya bhw nasibnya ditentukan oleh dirinya sendiri
o Eksternal: percaya bhw kekuatan luar (keberuntungan, kesempatan) akan mengontrol nasibnya
Orientasi Pencapaian -> need of achieve nAch berkorelasi positif dengan kinerja Authorianism -> aliran yg menyetujui adanya perbedaan status dan kekuasaan diantara orang di dalam suatu organisasio Berpengaruh positif dan negatif (tergantung situasi kerjanya)
Machiavellianismeo yaitu derajad sejauh mana seseorang individu bersifat pragmatis, menjaga jarak emosional, dan meyakini bahwa tujuan dpt membenarkan cara
o orang dg Mach yg tinggi cenderung pragmatis, tdk emosional, dan cocok utk suatu pekerjaan dg kecakapanbargaining (negosiasi)
Pemantauan diri (self monitoring) -> sifat individu utk mengukur kemampuan diri dlm menyesuaikan perilakunya dg faktor-faktor situasional eksternalo pemantauan diri yg tinggi akan lebih mudah mengadaptasi perilakunya thdp situasi yg berbeda
engambilan resiko (risk taking) -> orang yg memiliki tingkat pengambilan resiko tinggi akan lebih cepat dlm memberikan keputusanØ Persepsi
yaitu proses dimana seseorang mengorganisasi dan menginterpretasi sensor/kesan yg ditangkapnya utk mengartikan lingkungan perilaku orang didasari oleh persepsi mereka thdp sesuatu, bukan pd kenyataan yg terjadiØ Faktor-faktor Persepsi
1. Perceiver (orang yang merasakan) -> kesan yg ditangkap oleh indra, yg dipengaruhi oleh karakter pribadi seperti: sikap, motif, minat, pengalaman masa lalu, dan harapan
2. Target (sasaran) -> karakteristik sasaran yang diamati dapat mempengaruhi persepsi seseorang
3. Situasi -> elemen-elemen di sekitar sasaran, seperti: waktu, situasi kerja, situasi sosial
Ø Persepsi Terhadap Orang Lain
1. Selective Perception -> individu cenderung akan berpersepsi thdp org lain sesuai minat, latar belakang, dan pengalaman pribadinya
2. Halo Effect -> dlm mengambil kesimpulan ttg org lain cenderung hanya memperhatikan satu karakteristiknya saja
3. Contrast effect -> individu dlm mengevaluasi karakteristik seseorang cenderung membandingkan dg org lain yg ditemui sebelumnya
4. Projection -> individu menempatkan karakteristik pribadinya pd diri org lain yg hendak dinilainya
5. Stereotyping -> individu cenderung menilai karakteristik seseorang berdasarkan karakteristik kelompok asalnya
Ø Proses Belajar
Suatu tindakan untuk mencapai perubahan yang relatif permanen dalam perilaku individu, sebagai akibat dari pengalaman Teori Social Learning:o Perilaku merupakan fungsi konsekuensi
o Tahapan:
· Attentional process
· Retention process
· Motor reproduction process
· Reinforcement process
Ø Social Learning Process
Attentional process (proses pemerhatian) -> orang hanya belajar dari sesuatu yang mereka kenal/menarik perhatian Retention process (proses pengingatan) -> orang belajar dari model dan seberapa ingat akan model Motor reproduction process (proses peniruan) -> menirukan perilaku yang ingin dipelajarinya Reinforcement process (proses penguatan) -> individu dimotivasi untuk berperilaku tertentu
